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2021-08

线上基础管理培训苦炼内功夯实基础

按照关于低成本运营期间“苦练内功、夯实基础”的工作要求，唐山文旅集团近期组织开展线上基础管理培训，进一步提升干部员工的业务能力和管理水平，为集团发展积蓄力量。

2021-06

为全面提升后备人才的管理水平、专业技能和综合素质，根据后备人才的不同特点，唐山文旅集团目前已陆续推出师带徒、参与管理、线上培训等培养方式。为持续跟踪培训效果，集团人力资源部于2021年6月组织开展线上培训课程的阶段性考核，经统计，整体及格率超过90%。

2021-05

为落实《新入职员工培养方案》整体部署，帮助新员工进一步增强企业认同感、归属感，2021年5月25日-26日，唐山文旅集团组织新员工进行入职培训，集团公司及各子公司共计39人参训。

2022-01

为进一步提高员工业务能力，唐山文旅集团各单位根据自身业务板块特点，坚持以需求为导向、以学员为中心、以技能为主线，组织开展了多渠道、全方位、系统化的培训。

2021-10

为进一步增强新提拔干部的责任感和使命感，提高新提拔干部的素质能力，10月20-22日，唐山文旅集团举办了2021年新提拔干部培训班，对今年下半年新提拔干部进行了集中培训。

2021-10

为进一步提高员工的专业能力，按照“以学促用、以用促学”的原则，唐山文旅集团各单位以技能操作和基本业务知识培训为重点，创新培训方式，组织开展各项培训活动，提升了员工专业技能。

2020-04

为进一步强化纪律意识、规矩意识，培养艰苦奋斗、吃苦耐劳的优秀品质和团队协作精神，唐山文旅集团人力资源部自4月24日开始，组织转岗培训人员开展军事化训练，并邀请南湖风景名胜区执法大队的优秀教官为转岗学员进行现场指导。

2020-05

为进一步提高年轻人才的综合素质和管理水平，实现打造高素质团队的目标，唐山文旅集团人力资源部于5月8日启动了为期两天的“超越自我追求卓越”年轻人才拓展训练营培训活动。

2020-04

为进一步提升企业员工的执行力、担当意识，唐山文旅集团人力资源部于4月28日启动员工执行力提升培训活动，整体活动分为外训课程、执行力先锋座谈、线上培训三个环节，活动预计持续到5月下旬。